激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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隨著當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制不斷完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。人才作為競(jìng)爭(zhēng)中的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因此，企業(yè)必須做好人事管理工作，將激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于人事管理之中，幫助員工提升積極性，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出足夠的力量，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。"激勵(lì)機(jī)制往往由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，因此，人力資源管理部門做好激勵(lì)體系建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制發(fā)展的根源所在，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的重要內(nèi)容。（剩余4495字）