“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”視域下社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才供給側(cè)改革研究

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目前，省已經(jīng)進(jìn)入中度老齡化狀態(tài)，養(yǎng)老服務(wù)要滿足老年人多元化、多層次的養(yǎng)老需求，這對養(yǎng)老服務(wù)人才提出了新的要求。我國常見的養(yǎng)老模式主要為居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，分別占比96% ， 1% 其中，居家養(yǎng)老占比最大，意味著居家養(yǎng)老對于人才的需求量也最大。京津冀協(xié)同發(fā)展促進(jìn)了省養(yǎng)老服務(wù)需求量的進(jìn)一步增加。居家養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量關(guān)系著老年人的晚年生活水平，失能、半失能以及高齡老年人有著較大的照護(hù)需求，對于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的需求較為迫切，因此，照護(hù)人才隊伍建設(shè)是當(dāng)前亟待解決的問題。（剩余3778字）