心理授權(quán)在公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)倦怠的影響中的中介作用

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摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)于公共服務(wù)的要求也越來越高，因此公共服務(wù)領(lǐng)域工作人員的工作壓力也越來越大，職業(yè)倦怠成為公共服務(wù)領(lǐng)域工作者面臨的一個(gè)普遍問題，心理授權(quán)和公共服務(wù)動(dòng)機(jī)兩個(gè)概念引起了人們的關(guān)注。心理授權(quán)在公共服務(wù)動(dòng)機(jī)是指員工從事公共服務(wù)工作時(shí)的內(nèi)在動(dòng)力。本文將探討心理授權(quán)在公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)倦怠的影響關(guān)系中的中介作用。（剩余4797字）