數(shù)字化背景下新生代員工離職問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略研究

摘要：隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、元宇宙等新技術(shù)的日益成熟，數(shù)字化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響越來(lái)越大。新生代員工作為當(dāng)前職場(chǎng)的主力軍，受數(shù)字化環(huán)境的影響，離職傾向也越來(lái)越高。基于此，本文對(duì)新生代員工的職業(yè)特征進(jìn)行總結(jié)，并從離職意向和離職決策兩方面分析了新生代員工離職的影響因素，最后從薪酬結(jié)構(gòu)、信息化平臺(tái)、人才培訓(xùn)、企業(yè)文化四個(gè)方面提出了數(shù)字化背景下企業(yè)應(yīng)對(duì)新生代員工離職的解決方案和對(duì)策建議。（剩余4680字）