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摘要：在激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨著人力資源管理成本高的問題，嚴重影響了企業(yè)的利潤空間與競爭力。為應對上述挑戰(zhàn)，本文從經(jīng)濟學視角出發(fā)，對人力資源管理成本進行深入分析，探討其構(gòu)成要素和影響因素，并從構(gòu)建動態(tài)薪酬福利機制，提升員工工作效率、定期更新人才篩選標準，提高人才引進質(zhì)量等四個方面提出針對性的控制策略，旨在為企業(yè)制定科學合理的成本控制策略提供理論依據(jù)和實踐指導。（剩余5256字）
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經(jīng)濟學視角下人力資源管理成本分析及控制策略
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