國(guó)有企業(yè)薪酬分配差異化改革策略研究

摘要：國(guó)有企業(yè)薪酬分配差異化改革工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，國(guó)有企業(yè)要統(tǒng)籌安排薪酬分配差異化的改革優(yōu)化工作，有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展。本文結(jié)合近年來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工薪酬分配及管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出薪酬制度改革中存在的問(wèn)題，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，提出薪酬分配差異化改革的方向，旨在為國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理提供參考。（剩余5177字）