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從激勵理論的視角看企業(yè)的薪酬設(shè)計

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摘要：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才在企業(yè)競爭中的地位與作用逐漸凸顯，科學(xué)、合理的薪酬設(shè)計可為企業(yè)的生存與發(fā)展提供重要保障。激勵理論在企業(yè)薪酬設(shè)計中的應(yīng)用，可使相關(guān)人員通過薪酬的設(shè)計管理實現(xiàn)員工價值最大化，有利于企業(yè)保持競爭優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。因此，企業(yè)要想促進自身的生存與發(fā)展，就要將激勵理論有效應(yīng)用到企業(yè)的薪酬設(shè)計工作中。（剩余4682字）

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