人本管理在地鐵企業(yè)中的應(yīng)用與實踐研究

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摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展及市場環(huán)境的變化，我國地鐵企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也在逐漸增多。人本管理是推動地鐵企業(yè)內(nèi)部管理模式升級，促進其有效解決自身發(fā)展問題的關(guān)鍵，通過科學(xué)的人本管理制度建設(shè)及管理手段的應(yīng)用，可有效推動地鐵企業(yè)長遠發(fā)展。在當(dāng)前地鐵企業(yè)的經(jīng)營過程中，要充分明確人本管理的重要意義，轉(zhuǎn)變管理理念，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建契合的管理體系。（剩余4461字）