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摘要：在社會主義市場經(jīng)濟體制的背景下，人們對平等有了更加深刻的認識，也有了更強的需求。高?？冃ЧべY的實施，要求高校在薪酬分配方面堅持公平原則，打破大鍋飯的平均主義，充分發(fā)揮績效工資的激勵和導向作用，最終實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，使教師的實際薪酬與貢獻成正比。但當前，中國高校教師的工資制度仍然存在一些不足，不利于調動高校教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（剩余5033字）
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基于適度公平原則構建新型高?？冃ЧべY分配體系探究
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基于適度公平原則構建新型高校績效工資分配體系探究
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