基層事業(yè)單位員工滿意度與人力資源管理策略的關(guān)聯(lián)性研究

一、前言

員工滿意度與人力資源管理策略關(guān)聯(lián)性的研究背景源于對(duì)組織內(nèi)部員工情感體驗(yàn)與組織運(yùn)營(yíng)效果之間關(guān)系的探討。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源被認(rèn)為是組織最為寶貴的資產(chǎn)之一，而員工滿意度則成為評(píng)價(jià)組織人力資源管理有效性的重要指標(biāo)之一。

二、基層事業(yè)單位員工滿意度的現(xiàn)狀分析

部分基層事業(yè)單位在薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境、公平激勵(lì)及人性化管理等方面存在不足。（剩余5015字）