基于智慧財(cái)務(wù)理念探析工資財(cái)務(wù)系統(tǒng)存在的問題和建議

一、前言

隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，各種財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)軟件為財(cái)務(wù)薪酬管理工作賦能，以改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、提高會(huì)計(jì)工作效率、降低會(huì)計(jì)工作成本、提升工資薪酬工作的合規(guī)能力和價(jià)值創(chuàng)造，能促進(jìn)和輔助企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略決策和規(guī)劃。在經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展趨勢(shì)下，，傳統(tǒng)的工資管理軟件不能滿足新的業(yè)務(wù)要求，需要用先進(jìn)的信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)工資管理軟件進(jìn)行優(yōu)化。（剩余5209字）