探究國企勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理水平提高的途徑

一、前言

人才對(duì)國企競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展發(fā)揮重要作用，也有著不可或缺的重要地位。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中，人才是組成部分，做好企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理工作，加強(qiáng)人才培育，有利于在一定程度上提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。與此同時(shí)，在企業(yè)管理中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理是重要一部分。在現(xiàn)代化發(fā)展中，越來越多的現(xiàn)代化企業(yè)十分注重企業(yè)管理，改變以往的管理觀念和模式，甚至還有的企業(yè)將主要精力和工作集中在企業(yè)管理上。（剩余6459字）