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國有企業(yè)行政管理人員績效考核改革策略研究

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摘要：在市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的背景下，國有企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，績效管理在國有企業(yè)管理體系中的重要性愈發(fā)凸顯。然而，個(gè)別國有企業(yè)在績效管理過程中仍存在諸多問題，嚴(yán)重制約著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。為推動國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，明確績效管理的關(guān)鍵作用并有效解決現(xiàn)存問題勢在必行，而績效考核改革正是達(dá)成這一目標(biāo)的核心路徑。（剩余4403字）

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