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摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理扮演著至關(guān)重要的角色。傳統(tǒng)的人力資源管理往往過分強調(diào)制度約束和績效考核，而忽略了人文關(guān)懷和員工個人發(fā)展的重要性。這種管理方式可能導致員工不滿和低效率，進而影響整個組織的績效。為了解決這個問題，本文提出了剛?cè)岵娜肆Y源管理理念，主張在制度建設(shè)和績效管理的基礎(chǔ)上，融入更多的人文關(guān)懷。（剩余4828字）
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基于剛?cè)岵钠髽I(yè)人力資源管理探討
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