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摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理扮演著至關(guān)重要的角色。傳統(tǒng)的人力資源管理往往過分強(qiáng)調(diào)制度約束和績(jī)效考核，而忽略了人文關(guān)懷和員工個(gè)人發(fā)展的重要性。這種管理方式可能導(dǎo)致員工不滿和低效率，進(jìn)而影響整個(gè)組織的績(jī)效。為了解決這個(gè)問題，本文提出了剛?cè)岵?jì)的人力資源管理理念，主張?jiān)谥贫冉ㄔO(shè)和績(jī)效管理的基礎(chǔ)上，融入更多的人文關(guān)懷。（剩余4828字）
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基于剛?cè)岵?jì)的企業(yè)人力資源管理探討
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