人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)員工績(jī)效的影響分析

摘要：人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指企業(yè)系統(tǒng)性地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，旨在提升其知識(shí)與技能水平，進(jìn)而確保員工能夠高效地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)與員工績(jī)效之間存在密切的邏輯關(guān)系，兩者的整合應(yīng)用能夠發(fā)揮“1+1>2”的效應(yīng)。需要從整體層面予以把握，特別是人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)促進(jìn)員工績(jī)效的策略，包括確定培訓(xùn)需求、制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃、持續(xù)跟蹤評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)知識(shí)共享、完善保障體系。（剩余4412字）