公司人力資源培訓(xùn)體系的評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究

引言

《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年)》明確提出“人才資源是第一資源”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為專業(yè)的交通檢測(cè)，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍，這是公司發(fā)展的強(qiáng)有力支撐。然而，在人才培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)培訓(xùn)體系仍存在諸多亟待解決的問(wèn)題。如何建立科學(xué)完善的培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果，已成為企業(yè)人力資源管理工作的重要課題。（剩余5172字）