新常態(tài)下國有企業(yè)人力資源數(shù)智化管理的創(chuàng)新路徑

在新常態(tài)下，全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整，科技變革日新月異。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)人力資源管理模式在效率、精準(zhǔn)度等方面漸顯不足，難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。數(shù)智化技術(shù)的蓬勃發(fā)展為國有企業(yè)人力資源管理帶來創(chuàng)新契機(jī)。通過數(shù)智化管理，可優(yōu)化人力資源配置，提升管理效能，激發(fā)人才活力。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)

全球經(jīng)濟(jì)波動對國有企業(yè)沖擊顯著。（剩余4564字）