大數(shù)據(jù)下的國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

摘 要：當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，很多企業(yè)都已經(jīng)形成了自身的現(xiàn)代管理制度，制度在不斷完善的同時(shí)，也會(huì)遇到各種各樣的問題。特別是在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)人力資源管理需要?jiǎng)?chuàng)新融合，通過大數(shù)據(jù)的支撐對(duì)未知進(jìn)行科學(xué)預(yù)判，以此，有效提高人力資源管理工作效能，發(fā)揮出人力資源在企業(yè)運(yùn)行中的良好作用，快速避免風(fēng)險(xiǎn)影響。（剩余4958字）