中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽工資帽制度的施行困囿與優(yōu)化方略

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摘要：中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽工資帽的出臺雖然標(biāo)志著我國籃球職業(yè)化道路向前邁進(jìn)了一步，但自2020-2021賽季實(shí)施以來備受爭議。三年施行過程中存在沒有達(dá)到遏制球員工資上漲和平衡競爭的目的、弱化球員角色、調(diào)節(jié)費(fèi)機(jī)制及培養(yǎng)費(fèi)制度懲罰力度有限及運(yùn)行機(jī)制不暢制約了工資帽制度的執(zhí)行監(jiān)督四個困境。提出中職籃工資帽發(fā)展困囿的優(yōu)化方略：理順運(yùn)行機(jī)制、發(fā)揮多元主體活力，加強(qiáng)球員話語權(quán)、增強(qiáng)球員參與角色，完善轉(zhuǎn)會制度、增強(qiáng)球員流動價值，營造公平競爭環(huán)境、促進(jìn)球隊平衡發(fā)展。（剩余7167字）