管理學(xué)家

2023年19期

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《管理學(xué)家》是一本中國管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源,特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢(shì)政策、闡述管... 展開

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資本市場(chǎng)融資與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí) [摘要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加劇，為了更好地在市場(chǎng)上立足，企業(yè)應(yīng)借助資本市場(chǎng)融資以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。但是如果資本市場(chǎng)上的直接融資對(duì)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來的推動(dòng)作用并不顯著，反而會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提...
電網(wǎng)企業(yè)物資供應(yīng)韌性探究 [摘要]電網(wǎng)企業(yè)物資是否供應(yīng)穩(wěn)定決定了電力系統(tǒng)的運(yùn)行效果，如果物資供應(yīng)韌性不足，則可能阻礙電網(wǎng)的建設(shè)進(jìn)度，從而影響當(dāng)?shù)仉娏δ茉吹墓┙o?；诖?，文章從物資供應(yīng)韌性的角度展開探究，首先明確物資供應(yīng)韌性的深層內(nèi)涵，并選取某電網(wǎng)企業(yè)展開針對(duì)性分析...
ChatGPT與會(huì)計(jì)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 [摘要]ChatGPT為會(huì)計(jì)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造了新的機(jī)遇。ChatGPT既可以執(zhí)行數(shù)據(jù)自動(dòng)分析，也可以應(yīng)用于財(cái)務(wù)報(bào)告生成、財(cái)務(wù)決策建議和財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)等工作中。隨著人工智能會(huì)計(jì)倫理及流程驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)等問題的相繼解決，ChatGPT必將推...
和田地區(qū)提升公共文化服務(wù)能力的思考 [摘要]公共文化服務(wù)是行使公共權(quán)利或利用公共資源，保障公民公共文化權(quán)利、滿足公民公共文化需求的服務(wù)。黨的十八大以來，黨和國家高度重視公共文化事業(yè)的改革推進(jìn)，文化建設(shè)，特別是公共文化體系建設(shè)是符合新時(shí)代中國社會(huì)主要矛盾規(guī)律的重要舉措，是事關(guān)...
科技賦能推動(dòng)制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè) [摘要]在科技賦能背景下，作為企業(yè)內(nèi)部管理體系的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理與信息技術(shù)的有效結(jié)合既為企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型夯實(shí)了基礎(chǔ)，又是企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)緊抓科技賦能帶來的機(jī)遇實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的有效手段。當(dāng)前，制造企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理...
淺談公立醫(yī)院薪酬管理的藝術(shù) [摘要]薪酬管理與組織發(fā)展緊密相關(guān)，薪酬是組織人力資源管理中的重要工具，科學(xué)高效的薪酬激勵(lì)機(jī)制可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和激發(fā)員工的工作積極性。即使薪酬支付的總額相同，但使用不同的支付方式就可以獲得不同的效果。如何合理確定公立醫(yī)院的薪酬水平...
企事業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照的有效管理 [摘要]營業(yè)執(zhí)照的管理問題一直以來都是各企事業(yè)單位特別重視的一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，既要考慮營業(yè)執(zhí)照保存的安全性，又要考慮營業(yè)執(zhí)照借出使用辦理業(yè)務(wù)時(shí)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。文章主要介紹了在“三證合一”的背景下，營業(yè)執(zhí)照如果丟失或被不法人員利用會(huì)給企事業(yè)單位帶來...
現(xiàn)代煤化工行業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策 [摘要]現(xiàn)代煤化工行業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。在國家加強(qiáng)環(huán)保要求和鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的大背景下，現(xiàn)代煤化工企業(yè)有著大量的資金需求，但由于行業(yè)投資周期長(zhǎng)且受政策和市場(chǎng)波動(dòng)的影響較大，銀行在向煤化工企業(yè)授信時(shí)面臨著巨大的信貸...
建筑企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 [摘要]在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大背景下，建筑行業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。如何針對(duì)建筑企業(yè)稅務(wù)管理工作中存在的稅務(wù)合規(guī)性問題、跨區(qū)域經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)及稅收政策變化風(fēng)險(xiǎn)，制訂科學(xué)有效的解決措施，已經(jīng)成為稅務(wù)工作者亟待解決的問題。基于此，文章簡(jiǎn)要論述建筑企業(yè)稅務(wù)管理...
兒科醫(yī)生離職傾向與離職行為影響因素研究 [摘要]隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)推進(jìn)，兒童醫(yī)療水平得到了顯著提高，但兒科醫(yī)生流失問題仍持續(xù)存在，兒科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)時(shí)常出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。兒童能否健康成長(zhǎng)直接影響著我國國家戰(zhàn)略和偉大目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。作為保障兒童健康成長(zhǎng)的主體，衛(wèi)生行業(yè)主管部門、公立...
新常態(tài)下人力資源在企業(yè)管理中的價(jià)值 [摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)變革的步伐加快，企業(yè)面臨著新常態(tài)下的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)變革的時(shí)代背景下，人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心要素，發(fā)揮著越來越重要的作用。文章旨在研究新常態(tài)下人力資源在企業(yè)管理中的價(jià)值，以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和...
光伏電站EPC總承包財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理策略 [摘要]隨著全球能源環(huán)境的變化，傳統(tǒng)建筑制造業(yè)正在積極轉(zhuǎn)型進(jìn)入新能源領(lǐng)域，其中光伏電站作為一種重要的新能源項(xiàng)目，其EPC（工程、采購、施工）總承包模式在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面面臨著不小的挑戰(zhàn)。文章以光伏電站EPC總承包為例，研究了其中存在的財(cái)務(wù)...

薪酬管理對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的影響 [摘要]為穩(wěn)定人才隊(duì)伍，強(qiáng)化凝聚力，企業(yè)要積極革新薪酬管理模式及方法。如今，國有企業(yè)非常重視薪酬管理，我國政府在2022年明確指出國有企業(yè)三年行動(dòng)任務(wù)，主要包括：使企業(yè)粗放式的管理模式向精細(xì)化管理模式轉(zhuǎn)變、調(diào)整國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)及做好經(jīng)濟(jì)布局...
創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 [摘要]文章詳細(xì)介紹了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的管理體制不健全、缺乏經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)及管理人員工作能力有待提升等問題，從提高農(nóng)民和工作人員的工作積極性、滿足農(nóng)村的發(fā)展需要、為農(nóng)村后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才三個(gè)方面，闡述了創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的意義，并提...
公立醫(yī)院招投標(biāo)與項(xiàng)目管理處人力資源管理 [摘要]針對(duì)公立醫(yī)院招投標(biāo)與項(xiàng)目管理處（以下簡(jiǎn)稱“招標(biāo)處”）人力資源管理實(shí)際，文章論述了包括招標(biāo)處管理體系的構(gòu)建、人力資源的評(píng)估與配置、人力資源的培訓(xùn)與考核、人力資源的管理和使用四個(gè)方面的管理舉措，旨在提高公立醫(yī)院的政府采購工作水平，為采...
中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理環(huán)節(jié)中存在的問題及對(duì)策 [摘要]中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但由于其規(guī)模較小、管理不完善等，勞動(dòng)爭(zhēng)議問題相對(duì)較多。文章強(qiáng)調(diào)了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的重要性，分析了中小企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)狀和存在的問題，包括法律意識(shí)淡薄、勞動(dòng)合同不規(guī)范、內(nèi)部管理不健全等，并據(jù)此...
金融科技助力評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)發(fā)展 [摘要]近些年，金融科技發(fā)展迅速，推動(dòng)著包括信用評(píng)級(jí)在內(nèi)的各金融細(xì)分領(lǐng)域加速變革。國內(nèi)信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)不同程度地使用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)在信用數(shù)據(jù)庫建設(shè)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系構(gòu)建、智能合規(guī)管理等方面進(jìn)行探索實(shí)踐，通過科...
優(yōu)化有限責(zé)任公司成本管理對(duì)策探討 [摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些公司將面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)，為在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，有限責(zé)任公司必須加強(qiáng)成本管理，通過成本管理提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。有限責(zé)任公司在經(jīng)營過程中，需要嚴(yán)格控制各個(gè)環(huán)節(jié)的成本，確保公司取得更高的收益，避免資金浪費(fèi)。文...
基于SPD的耗材管理創(chuàng)新模式探討 [摘要]引進(jìn)SPD管理模式后，醫(yī)院應(yīng)重構(gòu)耗材管理流程。文章通過數(shù)據(jù)分析和案例研究，從人力成本、時(shí)間成本、資金成本等多維度出發(fā)，分析新流程、新模式對(duì)醫(yī)用耗材管理的提升作用，總結(jié)基于SPD的管理模式對(duì)醫(yī)用耗材精細(xì)化管理和成本控制的作用，以及對(duì)...
磁性醫(yī)院管理模式對(duì)手術(shù)室護(hù)士的影響 [摘要]磁性醫(yī)院管理模式能夠減輕手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)倦怠感，提高其工作滿意度，促使其改善應(yīng)對(duì)方式，保障護(hù)理質(zhì)量。為了評(píng)估磁性醫(yī)院管理模式應(yīng)用在手術(shù)室護(hù)士管理中的效果，本研究將2022年1月—2022年6月采用常規(guī)手術(shù)室護(hù)士管理模式的35名手術(shù)...
“以大帶小”推動(dòng)小型水庫運(yùn)行管理水平提檔升級(jí) [摘要]水庫安全度汛始終是水利系統(tǒng)的頭號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。小型水庫運(yùn)行管理一直是水利工作的薄弱環(huán)節(jié)，溢洪道前設(shè)攔魚網(wǎng)、啟閉拉桿銹蝕、管理范圍內(nèi)有違章建筑等亂象頻發(fā)。為扭轉(zhuǎn)這一局面，江山市自2021年以來在小型水庫運(yùn)行管理中推行“以大帶小”模式，小型水...

鎮(zhèn)江市文化廣電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理研究 [摘要]全面預(yù)算管理是企業(yè)提高資產(chǎn)使用效益、強(qiáng)化企業(yè)成本控制的重要方式，在國有企業(yè)的建設(shè)過程中，全面預(yù)算管理得到了有效推行，但由于操作經(jīng)驗(yàn)不足，部分企業(yè)在全面預(yù)算管理落實(shí)中仍存在許多問題。在此背景下，文章以鎮(zhèn)江市文化廣電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱...
內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中的運(yùn)用 [摘要]為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要有效管理各種風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中，內(nèi)部審計(jì)工作尤為重要。尤其是在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和各種環(huán)境因素的影響下，企業(yè)面臨的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)逐漸增多，面臨的風(fēng)險(xiǎn)類型也逐漸增多。這給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了...
企業(yè)人力資本投入對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)的影響 [摘要]至今已有大量學(xué)者論證了高績(jī)效工作系統(tǒng)（High Performance Work System，HPWS）與企業(yè)績(jī)效之間的正向影響關(guān)系，以及員工滿意度是影響員工績(jī)效的重要因素，但是在HPWS與人力資本投入產(chǎn)出率的影響關(guān)系及員工滿意...
中核陜鈾質(zhì)量管理小組活動(dòng)推進(jìn)實(shí)踐 [摘要]文章通過分析近年來中核陜鈾濃縮有限公司（簡(jiǎn)稱“中核陜鈾”）開展質(zhì)量管理小組活動(dòng)的現(xiàn)狀，找出影響質(zhì)量管理小組活動(dòng)的幾個(gè)主要原因：對(duì)質(zhì)量管理小組活動(dòng)的監(jiān)督指導(dǎo)不夠；對(duì)員工的質(zhì)量教育培訓(xùn)不足；質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果評(píng)審存在不足；員工對(duì)質(zhì)量...
基于DRGs支付改革的公立醫(yī)院運(yùn)營與績(jī)效管理 [摘要]文章旨在研究基于DRGs支付改革的公立醫(yī)院的運(yùn)營與績(jī)效管理情況。DRGs（診斷相關(guān)分組）是一種用于分類和支付醫(yī)療服務(wù)的方法，通過將患者按照疾病診斷、治療過程和臨床特征分組，將醫(yī)療服務(wù)的支付與患者病情和治療難度相關(guān)聯(lián)。文章將探討DR...
新形勢(shì)下我國事業(yè)單位行政管理的創(chuàng)新 [摘要]事業(yè)單位在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著十分重要的角色，而在國民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，推動(dòng)事業(yè)單位行政管理創(chuàng)新對(duì)于提高單位的業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量、推動(dòng)單位更好地發(fā)展具有積極意義?；诖?，文章針對(duì)新形勢(shì)下創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理的重要性展開探...
加強(qiáng)私募投資基金公司內(nèi)部控制管理的對(duì)策 [摘要]隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，私募投資基金行業(yè)方興未艾，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大。但與此同時(shí)，其行業(yè)的管理水平，尤其是內(nèi)部控制水平并未得到同步提高。文章主要基于當(dāng)下私募投資基金公司（也稱“私募基金公司”）內(nèi)部控制的共性問題展開分析，并提出相應(yīng)的管...
柏拉圖分析法在醫(yī)院保潔員管理中的運(yùn)用 [摘要]在醫(yī)院的運(yùn)行和發(fā)展過程中，保潔員都是非常重要的。保潔員每天的工作就是清理及消毒每個(gè)病區(qū)及門診，保證環(huán)境衛(wèi)生、整潔，避免細(xì)菌在醫(yī)院中傳播、爆發(fā)。將柏拉圖分析法應(yīng)用到醫(yī)院保潔員管理過程中，可以降低和減少問題出現(xiàn)的可能性，進(jìn)一步提高醫(yī)院...
國有企業(yè)降本增效的實(shí)現(xiàn)路徑探索 [摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，國有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也逐漸加大，要求國有企業(yè)切實(shí)做好降本增效工作，以獲得健康持續(xù)發(fā)展和承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任。文章分析了國有企業(yè)降本增效的重要意義，細(xì)致分析國有企業(yè)降本增效工作開展面臨的問題，從增強(qiáng)...
高校工商管理專業(yè)項(xiàng)目管理課程教學(xué)改革研究 [摘要]項(xiàng)目管理是工商管理專業(yè)的必修課程，項(xiàng)目管理的專業(yè)知識(shí)廣泛應(yīng)用于社會(huì)各領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐中，其目的在于在培養(yǎng)大學(xué)生的項(xiàng)目管理創(chuàng)新實(shí)踐能力。當(dāng)前，我國普通高校工商管理專業(yè)項(xiàng)目管理課程教學(xué)還存在諸多問題，影響了項(xiàng)目管理課程教學(xué)的開展。文章闡...
公立醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展期人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策 [摘要]為提高公立醫(yī)院人力資源管理水平，促進(jìn)公立醫(yī)院加速實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”“三提高”，文章采用問卷調(diào)查等形式，調(diào)查分析馬鞍山市二級(jí)以上公立醫(yī)院人力資源管理人員，查找存在的問題，提出對(duì)策措施。研究結(jié)果顯示，公立醫(yī)院人力資源管理隊(duì)伍存在遴選機(jī)制不...