企業(yè)人力資本投入對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)的影響

[摘 要]至今已有大量學(xué)者論證了高績(jī)效工作系統(tǒng)（High Performance Work System，HPWS）與企業(yè)績(jī)效之間的正向影響關(guān)系，以及員工滿意度是影響員工績(jī)效的重要因素，但是在HPWS與人力資本投入產(chǎn)出率的影響關(guān)系及員工滿意度的中介調(diào)節(jié)作用上，仍少有論證。本研究通過對(duì)某大型企業(yè)所屬16家重點(diǎn)子企業(yè)116位中高層管理者、280位普通員工的調(diào)研數(shù)據(jù)論證分析發(fā)現(xiàn)，高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人工成本利潤率有正面積極的影響；人工成本投入對(duì)員工滿意度的影響呈正比例關(guān)系；員工滿意度對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)及人工成本利潤率起中介調(diào)節(jié)作用。（剩余4915字）