組織激活方法的創(chuàng)新與探究

——以華為公司為例

【摘  要】探究組織的激活方法，不僅能讓企業(yè)增強(qiáng)創(chuàng)新能力，還能為企業(yè)注入源源不斷的活力。論文以組織激活為主題，從戰(zhàn)略角度出發(fā)探究華為公司組織激活的創(chuàng)新點(diǎn)，并對(duì)其激發(fā)組織活力的方法進(jìn)行剖析，希望能夠給企業(yè)以組織激活方法的啟發(fā)和借鑒。

【關(guān)鍵詞】組織激活方法；華為公司；績(jī)效管理

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2023）10-0146-03

1 引言

當(dāng)今世界的不確定性和復(fù)雜性對(duì)企業(yè)的綜合能力提出了更高的要求，無(wú)論是戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)探索，還是技術(shù)突破，企業(yè)都面臨諸多的不確定性。（剩余5396字）