基于勝任力模型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理對策研究

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【摘  要】從20世紀末接入互聯(lián)網(wǎng)以來，我國互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)借互聯(lián)網(wǎng)之力助推發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理模式也在逐步向“三支柱模型”轉(zhuǎn)變，但轉(zhuǎn)型過程中仍存在一些不足。在此背景下，論文通過對勝任力理論、方法和現(xiàn)狀進行總結(jié)，實地調(diào)研分析互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理問題，從勝任力模型視角為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理提供一些改進啟發(fā)，具有重要的實踐意義。（剩余5435字）