數(shù)字經(jīng)濟(jì)下民營中小企業(yè)人力資源管理新模式探究

【摘  要】當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)，我國經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，民營中小企業(yè)也呈現(xiàn)出日益壯大之勢。但是，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理中存在的許多負(fù)面因素制約了民營中小企業(yè)的成長與發(fā)展。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，如何發(fā)掘大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能對企業(yè)的管理潛能已成為新時(shí)期企業(yè)需要正視的難題之一。（剩余5381字）