基于崗位價值評估的勝任能力模型構(gòu)建與應用

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【摘  要】勝任能力是指一個人在特定的環(huán)境下所具備的能夠?qū)ぷ髯鞒龇e極貢獻和具有開創(chuàng)性思維，并能夠體現(xiàn)個人價值的重要素質(zhì)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)要想獲得長久、穩(wěn)定的生存與發(fā)展就必須重視人才隊伍建設問題。其中，勝任能力模型正是解決這一難題的有效人才評價手段之一。論文闡述了勝任能力模型的理論基礎，提出了勝任能力模型的構(gòu)建策略，從崗位匹配、績效評估、人才招聘方面介紹了勝任能力模型在人力資源管理中的具體應用。（剩余6995字）