以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理研究

【摘  要】21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)改變?nèi)说拿\(yùn)，人改變企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。人才成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、在市場(chǎng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素。有效做好人力資源管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)文化是企業(yè)的精神導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)文化的人力資源管理能夠?qū)T工的價(jià)值觀與企業(yè)的整體價(jià)值觀有效融合，有助于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（剩余6641字）