探討激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用

【摘  要】我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式因此而發(fā)生改變。事業(yè)單位作為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，全面提升事業(yè)單位的工作效率與質(zhì)量是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的必然需求。采取建立健全事業(yè)單位人力資源激勵(lì)機(jī)制的方式，讓員工在工作過(guò)程中更為積極和富有創(chuàng)造力，讓事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量得到有效提升。論文闡述事業(yè)單位在人力資源管理激勵(lì)機(jī)制方面存在的問(wèn)題，尋找相關(guān)解決措施，以深化激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)踐應(yīng)用。（剩余6330字）