企業(yè)管理中崗位設(shè)置管理與人員招聘問(wèn)題研究

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【摘  要】企業(yè)人力資源管理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。論文從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，總結(jié)崗位設(shè)置與人員招聘的相關(guān)原則，立足于工作崗位勝任力模型，對(duì)崗位設(shè)置管理與人才招聘工作展開(kāi)詳細(xì)分析，提出了設(shè)計(jì)崗位等級(jí)、完善內(nèi)部招聘渠道等對(duì)策，希望為進(jìn)一步提高工作能力奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;崗位設(shè)置;人員招聘

【中圖分類號(hào)】F272.92                                             【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A                                                 【文章編號(hào)】1673-1069（2022）03-0019-03

1 引言

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢(shì)更加嚴(yán)峻，如何在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)部管理中不容忽視的問(wèn)題。（剩余5542字）