我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的問題、行業(yè)障礙及策略分析

■摘 要：我國(guó)老年人口規(guī)模龐大，老齡化進(jìn)程加快，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)已成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。龐大的養(yǎng)老市場(chǎng)以及多元化、個(gè)性化的養(yǎng)老服務(wù)需求逐年增加，市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)人才有迫切需求。如何培養(yǎng)集專業(yè)化、技能化、職業(yè)化“三化”于一體的養(yǎng)老服務(wù)人才是當(dāng)務(wù)之急。本文從院校培養(yǎng)、“干中學(xué)”、職業(yè)培訓(xùn)三個(gè)方面分析養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的問題，揭示養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)需要清楚的行業(yè)障礙，提出養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的策略，以期為我國(guó)培養(yǎng)“用得上、留得住、干得好”的養(yǎng)老服務(wù)人才提供參考。（剩余5670字）