從管理經(jīng)濟(jì)學(xué)看人力資源管理

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企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的基本單位，通過市場買賣獲得包括人力資源在內(nèi)的諸多資源，組織生產(chǎn)和銷售，并從市場中獲得利潤。作為出售自身人力資源的個體，勞動者提供有價值的服務(wù)并與企業(yè)進(jìn)行買賣博弈。因此，從經(jīng)濟(jì)利益的角度出發(fā)，研究勞動者與勞動購買者如何實現(xiàn)利益雙贏對人力管理理論與實踐具有重要意義。

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與人力資源管理理論分析

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是基于市場參與主體理性自利基礎(chǔ)上，通過建立經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)模型等數(shù)字化方式，將傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論應(yīng)用于企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)管理決策。（剩余2373字）