醫(yī)院薪酬管理瓶頸怎么破？

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公立醫(yī)院薪酬管理概述

公立醫(yī)院薪酬管理的特點(diǎn) 一是公平性。其中包括內(nèi)部公平和個人公平。內(nèi)部公平是指不同職位之間的公平，按照職位體現(xiàn)的價值以及工作貢獻(xiàn)和承擔(dān)的責(zé)任制定不同職位的薪酬，確保不同職位的員工可以得到公平的待遇；個人公平是指同一職位的員工獲得薪酬是否公平，對待同一職位要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而且標(biāo)準(zhǔn)要公開透明并得到全體員工的認(rèn)可。（剩余2778字）