基層事業(yè)單位也要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

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激勵(lì)機(jī)制概述

內(nèi)涵 激勵(lì)的原理就是通過(guò)合適的手段激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)和事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的有效方式。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，需要憑借激勵(lì)機(jī)制的積極作用有效吸引高素質(zhì)人才，并且發(fā)揮高素質(zhì)人才的價(jià)值，提升單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的可持續(xù)發(fā)展。激勵(lì)機(jī)制是基層事業(yè)單位提升業(yè)績(jī)的有效手段，也是決定事業(yè)單位能否吸引和留住人才的關(guān)鍵。（剩余3231字）