基于需求側(cè)的人力資源管理崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用

——以Y公司為例

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doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.12.034

[中圖分類號]F272.92 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A [文章編號]1673-0194（2025）12-0103-03

0引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，企業(yè)對數(shù)字化人力資源管理人員的需求越來越大。如何找到滿足新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求的人力資源管理人員是企業(yè)亟須解決的問題，企業(yè)必須先弄清楚人力資源管理從業(yè)者需要掌握的能力，而采用勝任素質(zhì)模型能夠有效地解決這個(gè)問題[1]。（剩余3944字）