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事業(yè)單位想要提高自身競爭力，就必須要提升自己的管理水平，提高自己的核心競爭力。而人力資源管理是事業(yè)單位管理中重要的一環(huán)，但是在人才招聘與選拔方面還存在一些問題，如人才招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、不規(guī)范；選拔方式單一，缺少專業(yè)性等。這就導(dǎo)致了事業(yè)單位無法有效地提升自身的競爭力。因此，要解決這些問題就必須要采取措施，提升人力資源管理水平。（剩余3007字）
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事業(yè)單位人力資源管理中的人才招聘與選拔機制探究
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