PDCA模式下事業(yè)單位公開招聘工作質(zhì)量提升策略探討

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近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革工作的持續(xù)推進，我國各級事業(yè)單位的選人用人制度和程序均發(fā)生了諸多頗具創(chuàng)新的變動，同時對于事業(yè)單位公開招聘工作質(zhì)量也提出了更高水準的新要求。在這種情況下，事業(yè)單位應(yīng)當積極引入更為先進的PDCA質(zhì)量管理模式，并立足多個層面開展對公開招聘計劃、招聘信息公布、資格審查、考試考核、體檢、考察、招聘結(jié)果公示等環(huán)節(jié)的進一步改進和完善，借此來提升事業(yè)單位公開招聘的工作質(zhì)量，從而助推事業(yè)單位的長效化穩(wěn)健發(fā)展。（剩余4340字）