提高事業(yè)單位招聘工作人員甄選有效性的方法探索

事業(yè)單位運(yùn)行效率、工作質(zhì)量直接影響國(guó)家社會(huì)進(jìn)步，特別是會(huì)影響群眾的幸福感，如教育、醫(yī)療、就業(yè)、社會(huì)保障等重大事項(xiàng)與群眾生活息息相關(guān)，都是由相關(guān)事業(yè)單位來(lái)服務(wù)履職的。當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位和職工數(shù)量龐大，承擔(dān)職責(zé)重大，事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)、敬業(yè)狀態(tài)、工作能力對(duì)事業(yè)單位運(yùn)行效率和工作質(zhì)量起著決定性作用，因此，嚴(yán)把招聘入口關(guān)，提高事業(yè)單位人員甄選有效性極為重要。（剩余3235字）