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基于需要層次理論的國有企業(yè)員工激勵問題分析

——以Y公司為例

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在經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越大。企業(yè)競爭力的影響因素之一是人力資源，企業(yè)的發(fā)展和壯大與優(yōu)秀的人力資源支持是分不開的。因此，對于企業(yè)而言，人才競爭是企業(yè)競爭的核心所在。所以，越來越多的企業(yè)管理者認識到加強人力資源管理的重要性。在國有企業(yè)中，員工激勵普遍存在一些問題。例如，員工的工作積極性不高，員工缺乏主人翁精神等。（剩余5133字）

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