上級支持感對大學(xué)生職業(yè)探索期離職傾向的影響研究

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摘要：采用上級支持感測量表和離職傾向量表，對所在區(qū)220名大學(xué)生展開問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果驗證了上級支持感及其各維度與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)，上級支持感的關(guān)心利益維度與情感支持維度對離職傾向有較好預(yù)測，畢業(yè)院校類型和就業(yè)單位性質(zhì)分別與上級支持感和離職傾向部分相關(guān)。建議加強溝通和支持，構(gòu)建良好的上下級關(guān)系；改善上級行為，促進(jìn)公平的信息和物質(zhì)支持；改善激勵機制，增強上級支持感知，進(jìn)而降低大學(xué)生職業(yè)探索期的離職傾向。（剩余7800字）