建筑央企增強(qiáng)員工歸屬感的策略研究

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建筑央企是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其生產(chǎn)力直接影響著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭日益激烈的背景下，為了促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，如何提高生產(chǎn)力成為建筑央企亟待解決的問題。這時(shí)，員工歸屬感作為影響企業(yè)生產(chǎn)力的重要因素，逐漸走入學(xué)界和業(yè)界的視野，受到了越來越多的關(guān)注?；诖?，本文詮釋了員工歸屬感的概念及重要性，并提出了一系列增強(qiáng)員工歸屬感的策略，旨在為建筑央企增強(qiáng)員工歸屬感提供一定的理論指導(dǎo)。（剩余4045字）