新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑

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當(dāng)今，許多企業(yè)正在迅速走上市場(chǎng)化道路，以應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，企業(yè)管理層必須不斷提高管理水平，完善各項(xiàng)管理體系，并制定更加完善的管理措施，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。新時(shí)期，企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新是不可避免的。有企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，并正在嘗試改善人力資源管理的方式和方法，但由于缺乏正確的思維和明確的戰(zhàn)略，只在盲目地復(fù)制和推廣數(shù)字化的人力資源管理模式，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路困難重重。（剩余3104字）