互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的企事業(yè)單位人力資源管理新思維

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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理提出了新的要求。因此，企事業(yè)單位需要運(yùn)用新的管理思維和技術(shù)手段，優(yōu)化與改進(jìn)現(xiàn)有人力資源管理模式，以持續(xù)推動(dòng)管理革新。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響，探究了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下人力資源管理的新思維，旨在提高企事業(yè)單位的人力資源管理水平。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響

（一）組織架構(gòu)趨于扁平化，管理者角色發(fā)生變化

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，很多企事業(yè)單位人力資源管理的組織架構(gòu)正在從復(fù)雜的金字塔式逐步向扁平化架構(gòu)轉(zhuǎn)變，管理組織機(jī)構(gòu)得到進(jìn)一步精簡。（剩余3036字）