互聯(lián)網時代背景下的企事業(yè)單位人力資源管理新思維

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互聯(lián)網時代的發(fā)展對企事業(yè)單位的人力資源管理提出了新的要求。因此，企事業(yè)單位需要運用新的管理思維和技術手段，優(yōu)化與改進現(xiàn)有人力資源管理模式，以持續(xù)推動管理革新。本文分析了互聯(lián)網時代對人力資源管理的影響，探究了互聯(lián)網時代背景下人力資源管理的新思維，旨在提高企事業(yè)單位的人力資源管理水平。

一、互聯(lián)網時代對人力資源管理的影響

（一）組織架構趨于扁平化，管理者角色發(fā)生變化

在互聯(lián)網時代背景下，很多企事業(yè)單位人力資源管理的組織架構正在從復雜的金字塔式逐步向扁平化架構轉變，管理組織機構得到進一步精簡。（剩余3036字）