電力企業(yè)人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與完善策略

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隨著我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展，人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系已成為電力企業(yè)績(jī)效考核的重要組成部分。通過構(gòu)建與完善人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系，電力企業(yè)能夠挖掘更多的專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源管理水平。

一、電力企業(yè)人力資源管理概述

人力資源管理在電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。電力企業(yè)人力資源管理包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬福利等諸多環(huán)節(jié)。（剩余3616字）