淺析加強(qiáng)對(duì)新入職院校畢業(yè)生的培養(yǎng)

——以大慶油田有限責(zé)任公司第二采油廠為例

做好新入職院校畢業(yè)生的思想引導(dǎo)、履職培訓(xùn)等工作，助力他們盡快適應(yīng)工作角色、完成身份轉(zhuǎn)變，成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展的接續(xù)力量，是夯實(shí)企業(yè)人才基礎(chǔ)的有效手段。本文對(duì)大慶油田有限責(zé)任公司第二采油廠（簡(jiǎn)稱：采油廠）近年院校畢業(yè)生情況進(jìn)行剖析，就新入職畢業(yè)生培養(yǎng)工作展開(kāi)探討。

突出思想引導(dǎo)，加快角色轉(zhuǎn)變

通過(guò)對(duì)采油廠近10年入職院校畢業(yè)生現(xiàn)狀調(diào)研發(fā)現(xiàn)，青年員工還存在得過(guò)且過(guò)、心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)等不良心理和思想。（剩余1253字）