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人力資源管理下的事業(yè)單位機構(gòu)改革競爭優(yōu)勢提升策略

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［摘 要］堅持全面深化改革是新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略，事業(yè)單位作為深化改革的關(guān)鍵組成部分備受關(guān)注。事業(yè)單位實際推行改革時，其內(nèi)部服務(wù)、產(chǎn)品、人員等資源可能會重新配置，那么人員的個人利益也會有所變化。在此背景下，事業(yè)單位要想在市場競爭中獲得一定的優(yōu)勢，必然要從人員改革創(chuàng)新、人力資源招聘、考核等方面著手，充分發(fā)揮人才資源的價值。（剩余5341字）

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