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對高職院校薪酬管理體系優(yōu)化的幾點思考

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［摘 要］隨著我國高等職業(yè)教育的快速發(fā)展，高職院校在國民教育體系中扮演著越來越重要的角色。高職院校肩負著培養(yǎng)高技能人才的重任，其人才隊伍建設(shè)直接關(guān)系教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)效果，而合理有效的薪酬管理制度，是吸引和留住人才的重要保障。薪酬管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，其設(shè)計原則關(guān)系到師資隊伍的積極性和穩(wěn)定性。（剩余5573字）

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