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摘要：人力資源服務貿(mào)易作為近年來國家政策層面提出的新概念，當前學界研究尚顯不足。本文以菲律賓家政服務人員國際勞務輸出為典型案例，剖析了人力資源服務貿(mào)易的四個核心特征：其一，服務商品具有不可感知性；其二，業(yè)務運作兼具跨國性與跨文化適應性；其三，服務呈現(xiàn)高度專業(yè)化與定制化特點；其四，行業(yè)準入存在較高門檻且跨地域管理復雜。（剩余4819字）
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人力資源服務貿(mào)易的特征初探
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