企業(yè)金融化對(duì)薪酬及薪酬差距的影響研究

——基于A股數(shù)據(jù)

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摘要：本文選取我國(guó)滬深A(yù)股市場(chǎng)中非金融類(lèi)上市公司作為研究對(duì)象，利用2008年至2022年跨度為15年的數(shù)據(jù)，聚焦金融化對(duì)普通員工薪酬及高層管理人員薪酬的影響進(jìn)行了實(shí)證分析，并探討了其對(duì)薪酬差距的作用。研究發(fā)現(xiàn)：首先，在2008—2021年期間，普通員工薪酬呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。自2021—2022年，盡管普通員工薪酬繼續(xù)增長(zhǎng)，但高層管理人員薪酬卻略有下降（下降幅度為0.29%），導(dǎo)致該年度兩者間的絕對(duì)薪酬差距有所縮減。（剩余4126字）