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摘要：在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，組織變革成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，而人力資 源管理作為企業(yè)管理的核心，對(duì)組織變革具有重要影響。本文首先概述了人力資源管理與組織變革的相關(guān)理論，以及協(xié)同效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。接著，通過(guò)實(shí)證分析與案例分析相結(jié)合的方法，深入剖析了人力資源管理在組織變革中的角色、組織變革對(duì)人力資源管理的影響，以及兩者之間的協(xié)同效應(yīng)。（剩余5135字）
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企業(yè)人力資源管理與組織變革的協(xié)同效應(yīng)分析
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