工程設計企業(yè)科技創(chuàng)新激勵需求及對策建議

打開文本圖片集

摘  要：文章以馬斯洛需求層次理論為基礎構建多層次的激勵形式，對工程設計企業(yè)不同產(chǎn)業(yè)的科技人員進行了創(chuàng)新激勵需求的問卷調(diào)查，對影響創(chuàng)新興趣的市場、客戶、自身和對手等因素進行整理分析。結果表明，科技人員在激勵需求方面存在共性和差異性，根據(jù)調(diào)查結果提出滿足科技人員激勵需求的對策建議，為優(yōu)化與完善企業(yè)的創(chuàng)新激勵制度提供參考。（剩余5205字）