對(duì)數(shù)字技術(shù)賦能軍事人力資源管理的思考

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【摘要】強(qiáng)軍之道，要在得人。隨著我軍軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備和現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)革命、軍事革命的蓬勃發(fā)展，新時(shí)代軍事人力資源管理也面臨著安全保密不托底、資源共享不高效、服務(wù)決策不深入等新的挑戰(zhàn)。通過(guò)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)賦能，加強(qiáng)人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、健全管理規(guī)章制度體系、完善功能模塊設(shè)置可以有效化解這些難題，從而推動(dòng)軍事人力資源配置更加科學(xué)合理，全面提升人才管理效能。（剩余5282字）